Praktik inom staten

Socialdemokraterna presenterar idag en motion om ökade möjlighet till praktikplatser inom statliga myndigheter Det är utmärkt. Praktik är ett mkt bra sätt för nyexade studenter att ta sig in på arbetsmarknaden och få den värdefulla arbetsliverfarenhet som är svår att få inom högskolans väggar. Lite synd bara satsningen på praktikplatserna enbart gäller statliga myndigheter, men bättre att börja någonstans än ingenstans. Och fler praktikplatser inom näringslivet är ngt som näringslivet måste vaska fram.

Så här skriver de i motionen

Vi föreslår nu en ny särskild jobb- och praktiksatsning på statliga myndigheter riktad till de unga som är på väg att avsluta sina studier och som nu möter en hård arbetsmarknad. 100 miljoner kronor avsätts för denna satsning. Pengarna ska användas till att aktivt förmedla praktikplatserna, kvalitetskontrollera praktikplatserna, stimulera framväxten av nya praktikplatser och stimulera till jobb efter praktik. Satsningen innebär också en medfinansiering av praktiklön. Omkring 1 000 unga nyexaminerade akademiker bör kunna omfattas av satsningen.

Det är ett bra förslag, särskilt för många samhällsvetare som i dagsläget ofta inte har möjlighet till praktik under sin utbildning.

Uppdaterat: Inspirationen till detta förslag kommer kanske från de danska studiejob som förmedlas av DJØF, ett danskt fackförbund. DJØF har ngt som kan liknas vid en arbetsförmedling där jobb främst inom statlig sektor förmedlas till studenter. Att annonsera är gratis för arbetsgivaren och här får studenter riktiga jobb, bra grej!

Elever, studenter och arbetsmiljö

Regeringen har beslutat att skicka in ett förslag till lagrådet som stärker elever och studenters rätt att vara en del av arbetsmiljöarbetet. Bland annat

För vuxna studerande införs ett nytt system med studerandeskyddsombud. De ska bland annat delta som ledamöter i skyddskommittén och ha rätt till information i samma utsträckning som arbetstagarnas skyddsombud och övriga ledamöter i skyddskommittén.

Studerandeskyddsombudens rättigheter garanteras genom att de får en möjlighet att föra skadeståndstalan om de hindras i sitt uppdrag.

Det är bra förändningar.

Jämställdhet i (c)-kommuner

Magnus Andersson skriver idag på SvD Brännpunkt om hur läget ser ut i centerstyrda kommuner men avsikt på på kvinnors företagande och representation i börstyrelser. Han kommer fram till att det inte ser särskilt bra ut. En anledning till detta är att kvinnodominerade yrken till stor det finns inom de områden som erbjuder lite konkurrens mellan olika företagare och få möjligheter att starta eget, arbetsgivare är i stället kommun och landsting. Möjligheten att starta eget och driva egna företag inom fler branscher är en väg att gå men vad som även bör ske är en mindre könssegregerad arbetsmarknad.

Rekrytering av studenter under superåret

Läser i Jusektidningen om att det inför sveriges ordförandeskap kommer behövas rekryteras folk att sköta det ena och det andra, kanske ngt att hålla ögonen på!

"SES09 sysslar med allt praktiskt och logistiskt kring EU-mötena i Sverige; it, tolkning, media, måltider, transporter, service och säkerhet.För varje möte finns en projektgrupp med folk från departementen och SES09.Sekretariatets anställda är rekryterade utifrån specialkunskaper inom de olika områdena. Ett tiotal kommer från anställningar inom regeringskansliet. Några av dem var med förra gången det begav sig, 2001. Däribland Aja Lind, som då var teknikansvarig. Nu är hon vice ordförande i SES09 och finns i rummet snett emot Grunditz. Hon har koll på rekryteringsprocessen.

Förutom personal till sekretariatet, varav majoriteten alltså redan är på plats, pågår rekrytering av 60 halvtidsanställda mötesattachéer, som ska ledsaga varje EU-delegation.– Vi gör en grundrekrytering inom regeringskansliet. I nästa steg ska vi vända oss till studenter från högskolan. Vi räknar med många sökande. Det är en unik möjlighet att få följa ordförandeskapet inifrån och ser också bra ut på ett cv."

Ungas syn på lön

Imorgon ska jag delta på ett seminarium som Svenskt Näringsliv arrangerar som handlar om framtidens lönebildning. Min roll i det hela är att prata om hur arbetsgivare kan bli attraktiva för unga akademiker när det kommer till lönesättning. Min bild är att för de flesta av Saco-förbundens medlemmar är det inte lönen som kommer i första hand, inte sagt att lön är oviktigt det är det inte! Men att ha ett intressant arbete med givande och utvecklande uppgifter är lite viktigare. Sen är det självklart att man även ska få betalt för det arbete man utför. Man vill få betalt för det man gör och man vill göra det man brinner för, inte små krav.

En nyligen genomförd undersökning visar att en stor andel av dagens unga vill få sin lön satt genom samtal med närmaste chef. Inte så förvånande, allra oftast så är det ju jag själv som har bäst koll på min kompetens och vad jag uträttar. Därför borde jag vara den som bäst kan argumentera varför jag ska få en viss lön. Detta förutsatt att lönen verkligen är kopplad till kompetens och prestation, en annan viktig faktor för våra medlemmar. Som jag ser det är resultatet inte förvånande, men ansvaret för att det faktiskt ska bli så, att de anställda får förhandla sin lön med en chef som faktiskt har mandat att sätta lön, är arbetsgivarnas. Det här var ett smakprov på vad jag kommer att framhålla imorgon, tips tankar och idéer om vad mer som är viktigt för unga i förhållande till arbetsgivare när det gäller lön mottages tacksamt!

Om kvalitet och om flyttning av högskoleplatser

Anna Ekström, ordförande för Saco, skriver klokt om vikten av kvalitet i högre utbildning och det tvivelaktiga i att flytta högskoleplatser som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd.

Gay på högskolan

I dagens Metro pratar Camilla Nylundh, ordförande för SFQ, Sveriges förenade HBTQ-studenter om hur det är att vara gay på högskolan. Hon beskriver att högskolan kan vara ett bra ställe att komma ut på.